CTMIN INICIA EL 2026 CON EVALUACIÓN DEL ESCENARIO LABORAL MINERO Y NUEVOS DESAFÍOS

Santiago, jueves 15 de enero del 2026

Los días 13 y 14 de enero, en dependencias de la CCAF Los Andes, se desarrolló la primera reunión anual de coordinación de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN), instancia que congregó a presidentes y directores de las organizaciones que la integran. El encuentro tuvo como propósito central revisar en profundidad los principales temas de interés del mundo laboral minero, realizar una evaluación colectiva del escenario 2025 y proyectar una agenda estratégica común para el año 2026.

Durante ambas jornadas se desarrolló un trabajo de análisis y debate que permitió construir una lectura compartida del contexto político, económico y laboral que enfrenta el sector. En este marco, las y los dirigentes reafirmaron que la salud y seguridad en el trabajo constituyen una prioridad irrenunciable para la acción sindical. La defensa de la vida, la integridad física y la salud mental de las y los trabajadores mineros, así como la necesidad de fortalecer la vigilancia de los programas de seguridad, avanzar en la erradicación de la silicosis, considerar el trabajo pesado y profundizar el uso efectivo de los espacios tripartitos de diálogo social, fueron algunos de los temas tratados de manera prioritaria.

Otro eje central de la discusión fue el de las condiciones laborales, la dignidad en el trabajo y la distribución justa de los beneficios que genera la minería. En este punto, se planteó la importancia de avanzar en el cumplimiento efectivo de la jornada laboral, revisar el uso irregular del artículo 22, impulsar el concepto de sueldo ético minero y mejorar la calidad de vida en faenas, campamentos y sistemas de turno, junto con la defensa de los derechos colectivos de las y los trabajadores.

La reunión abordó además los impactos del cambio tecnológico en la industria minera y la necesidad de impulsar una transición justa. Las y los participantes coincidieron en que los procesos de modernización ya están en curso y que estos deben considerar el resguardo del empleo, la capacitación y reconversión laboral, así como la participación activa de las organizaciones sindicales en la toma de decisiones. En este ámbito, se acordó fortalecer el trabajo técnico y político de CTMIN para incidir en la discusión sectorial y en la elaboración de propuestas concretas.

Un momento especialmente relevante de la segunda jornada fue la visita del subsecretario del Ministerio del Trabajo, Pablo Chacón, quien expuso sobre el reciente ingreso al Congreso del proyecto de ley de Negociación Colectiva Multinivel o Ramal (Boletín 18.044-13), actualmente en su primer trámite constitucional. El subsecretario destacó este hito como fundamental para el avance de los derechos de las y los trabajadores y subrayó que la experiencia de la negociación colectiva en el sector minero fue clave para la elaboración de la iniciativa. En particular, valoró el aporte del acuerdo marco de las y los trabajadores del subcontrato en Codelco, proceso liderado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), organización integrante de CTMIN. Asimismo, relevó la gestión de CTMIN como una articulación sindical que canaliza las demandas del sector de manera profesional y dialogante.

Durante el encuentro también se abordaron aspectos de fortalecimiento institucional de CTMIN, su política de comunicaciones, la relación estratégica con la CUT, la incidencia en espacios como el Consejo Superior Laboral y la planificación de hitos relevantes para el año 2026, entre ellos el taller de salud y seguridad con foco en el subcontrato y el próximo encuentro anual de la Coordinadora.

Las y los dirigentes asistentes valoraron especialmente contar con un espacio mancomunado de coordinación y debate estratégico, que permita evaluar colectivamente los desafíos del sector, dar seguimiento a los temas en discusión y proyectar una acción sindical articulada, orientada a la defensa y ampliación de los derechos de las y los trabajadores de la minería.

PRENSA CTMIN