La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) celebra la entrada en vigor de la Ley Karin, una reforma crucial al Código del Trabajo que refuerza las normas de protección contra el acoso laboral y sexual en los lugares de trabajo en Chile. Esta nueva legislación, que entra en vigencia a partir del 1 de agosto, marca un avance significativo en la defensa de los derechos laborales, garantizando un entorno más seguro y respetuoso para todos los trabajadores y trabajadoras.
El viernes 26 de julio, la directora de CTMIN, Claudia Orellana, participó activamente en la Mesa Nacional Mujer y Minería, un espacio de diálogo y colaboración entre diversos actores del sector minero, donde se abordaron temas clave relacionados con la igualdad de género y la seguridad en el trabajo. Durante la jornada, el Intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo, Francisco Castro, realizó una destacada presentación sobre la Ley Karin, enfocándose en su aplicación desde una perspectiva de prevención.
VER PRESENTACIÓN SUSESOLa ley se presenta como una herramienta fundamental para erradicar prácticas de acoso en el entorno laboral, imponiendo nuevas obligaciones a las empresas en términos de prevención y gestión de denuncias. La Ley Karin establece procedimientos claros y sanciones más severas para quienes incurran en acoso laboral y sexual, al tiempo que refuerza los derechos de las víctimas a recibir un trato digno y un proceso justo.
La participación de CTMIN en la Mesa Nacional Mujer y Minería reafirma su compromiso con la promoción de ambientes laborales seguros y la erradicación del acoso en todas sus formas. La Ley Karin se considera un paso fundamental para asegurar que todos los trabajadores y trabajadoras puedan desempeñar sus funciones en un entorno de respeto mutuo y seguridad.
CTMIN continuará trabajando junto a otras organizaciones y autoridades para asegurar la correcta implementación de la Ley Karin y garantizar que se cumplan los principios de prevención y sanción que la ley establece.
Sobre la Ley Karin
La Ley Karin, nombrada en honor a una víctima de acoso laboral y sexual, fue impulsada por la necesidad de reforzar las normativas existentes y ofrecer una mayor protección a quienes sufren estas formas de violencia en el trabajo. La ley establece, entre otras cosas, la obligatoriedad de que las empresas cuenten con protocolos internos de prevención y manejo de casos de acoso, la creación de comités de ética laboral, y la formación de los empleados en temas de respeto y convivencia en el entorno laboral.
CTMIN llama a todas las empresas y trabajadores del sector a informarse sobre los alcances de esta nueva ley y a sumarse activamente a su cumplimiento, contribuyendo así a la construcción de una cultura laboral basada en el respeto y la igualdad.
PRENSA CTMIN