La Alianza CCM–ELEVA presentó la décima versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, el principal análisis del país sobre la evolución del empleo y los desafíos formativos del sector. El informe, construido junto a 13 compañías mineras y 11 empresas proveedoras, incorpora datos de 36 operaciones activas y una muestra de 70.250 trabajadores, lo que le otorga una representatividad inédita en su serie histórica.
El lanzamiento, realizado este jueves 4 de diciembre, reunió a más de 200 representantes de empresas, instituciones formativas, organismos públicos y gremios, consolidando este estudio como un punto de referencia para comprender el futuro del trabajo minero en Chile. Entre las autoridades presentes estuvieron la ministra de Minería, Aurora Williams; el subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana; y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, entre otros actores clave del ecosistema formativo-productivo.
- Una fuerza laboral que crece y se transforma
Uno de los principales hallazgos muestra que la fuerza laboral minera se duplicó en ocho años, pasando de 105.000 trabajadores en 2016 a 209.000 en 2024. Esta expansión se proyecta con fuerza hacia la próxima década: la industria necesitará casi 37.000 nuevos trabajadores al 2034, impulsados por retiros naturales y una cartera de inversiones que supera los US$ 51 mil millones, concentrada en Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. Los perfiles más demandados estarán asociados a la continuidad operacional: mantenedores mecánicos, operadores de equipos móviles y fijos, técnicos especializados y profesionales del área de mantenimiento.
- Tecnologización acelerada y nuevos requerimientos de competencias
El estudio confirma un salto tecnológico profundo: Chile triplicará la cantidad de camiones autónomos, pasando de 178 a 550 unidades en diez años. Este escenario exige fortalecer la educación continua, las metodologías de aprendizaje práctico y el Marco de Cualificaciones para la Minería, pilares que la Alianza CCM–ELEVA ha impulsado como base para la reconversión laboral.
En paralelo, la especialización del talento avanza rápidamente. Hace una década, la mitad de los trabajadores tenía solo educación media; hoy, tres de cada cuatro cuentan con formación técnico-profesional o universitaria, mostrando un cambio estructural en los perfiles de ingreso a la industria.
- Envejecimiento, recambio y necesidad de atraer jóvenes
La minería enfrenta un paulatino envejecimiento de su fuerza laboral, con menos trabajadores menores de 30 años y un incremento sostenido de personas próximas a retiro. Esto refuerza la urgencia de impulsar programas de aprendices, prácticas profesionales, formación dual y rutas de desarrollo claras, elementos decisivos para asegurar la sostenibilidad del talento en la próxima década.
- Diversidad como eje del nuevo ciclo minero
El estudio resalta otro cambio estructural: la participación femenina en la gran minería se triplicó en diez años, llegando a 23,1% en 2025 y posicionando a Chile como líder mundial en este indicador. Este avance es resultado de políticas sectoriales, entre ellas la Mesa Mujer y Minería, destacada por la ministra Williams como una instancia que ha trascendido gobiernos y permitió monitorear y acelerar la incorporación de mujeres al sector.
Mirada CTMIN: desafíos para el mundo del trabajo
Para CTMIN, estos resultados confirman que la minería chilena ingresa a una etapa de mayor complejidad, donde la prioridad debe ser el trabajo decente, la empleabilidad sostenible, la formación pertinente y el fortalecimiento de las capacidades sindicales frente a un sector en transformación. Un crecimiento de esta magnitud requiere articular a empresas, instituciones educativas, Estado y trabajadores para garantizar transiciones laborales justas, asegurar empleo local y promover un desarrollo equitativo en toda la cadena de valor.
La minería del futuro será más grande, más tecnológica y más diversa; el desafío es que también sea más humana, más segura y más justa para todas y todos quienes la sostienen.
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PRENSA CTMIN