Santiago, miércoles 28 de enero del 2026
Este martes 28 de enero, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados recibió a la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN), en el marco del análisis del proyecto de ley de Negociación Multinivel, recientemente ingresado por el Gobierno. La participación de CTMIN se realizó en representación de la rama minera de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), aportando una visión fundada en la experiencia concreta del sector.
En la sesión expusieron Ana Lamas, presidenta de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), y Ricardo Calderón, director de la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC), quienes abordaron los alcances y beneficios de la negociación multinivel desde la práctica sindical y el diálogo social tripartito desarrollado en la minería
Durante su intervención, Ana Lamas destacó que la negociación multinivel permite “nivelar hacia arriba” los estándares laborales entre los distintos segmentos productivos, desde la pequeña hasta la gran minería, corrigiendo desigualdades estructurales, especialmente entre trabajadores contratados y subcontratados. Asimismo, subrayó que esta herramienta fortalece pisos mínimos en materias como condiciones de trabajo, seguridad, salud, jornada laboral, capacitación, reconversión y riesgos psicosociales, todos elementos claves del concepto de trabajo decente promovido por la OIT
Por su parte, Ricardo Calderón puso énfasis en la experiencia de la Comisión Minera del Consejo Superior Laboral, instancia tripartita que, tras más de tres años de funcionamiento, ha permitido avanzar en acuerdos relevantes en salud y seguridad, incluyendo la aprobación del Convenio 176 de la OIT y el diseño de una política sectorial construida de manera conjunta entre trabajadores, empresas y Estado. Según señaló, estos avances demuestran que el diálogo social sectorial no solo es viable, sino altamente efectivo para enfrentar problemáticas que exceden el ámbito de la empresa individual
Ambos representantes de CTMIN coincidieron en desmentir los temores instalados en torno a la negociación multinivel, recalcando que esta no elimina la negociación por empresa, sino que la complementa, incorporando niveles superiores para abordar materias estratégicas como productividad, transformación tecnológica, seguridad pública, erradicación de la violencia y el acoso, e inclusión de mujeres y diversidades en la minería. En ese sentido, se destacó la vigencia y resultados de los acuerdos marco impulsados por la CTC desde 2007, que hoy benefician a más de 65 mil trabajadores y trabajadoras sin afectar la viabilidad de la industria
La sesión contó además con la participación del Subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; por el Consejo Minero, Carlos Urrenda; Horacio Fuentes y Carlos Cerda de la CUT, del comercio y del mundo académico, configurando un espacio plural de debate sobre el futuro de la negociación colectiva en Chile.
Desde CTMIN se valoró la instancia y se reafirmó el llamado a dar un debate informado y responsable, que considere la experiencia acumulada del sector minero y fortalezca un modelo de relaciones laborales más justo, moderno y acorde a los desafíos productivos y sociales del país.